Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
Ergonomisch ausgestattetes Arbeitsumfeld
Profitieren Sie von flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung
Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Bezuschusste Kantine
Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und unterstützend umsetzen
Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen. Ergebnisse auswerten und kommentieren
Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Vorstellungsgespräche führen
Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen. Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines bestimmten Rahmens bzw. nach Rücksprache mit der Personalleitung verhandeln und vereinbaren
Zu fördernde Mitarbeiter entsprechend Planungsunterlagen auswählen, Anforderungs- und Eignungsprofile erarbeiten.
Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen
Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen. Tarifgruppen festlegen und vertreten
Entgeltveränderungen vorbereiten, mit Personalleitung abstimmen und umsetzen. Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen
Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Maßnahmen vorschlagen
Ergebnisse überwachen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Disziplinarmaßnahmen) prüfen und nach Abstimmung einleiten und umsetzen. Gegebenenfalls Kündigungen durchführen
Bei Austritten Gespräche führen, Ergebnisse dokumentieren, Ursachen ermitteln, Zeugnisse schreiben
Information und Beratung in Bezug auf gesetzliche, tarifvertragliche, betriebliche, arbeitsvertragliche und/oder personelle Regelungen und Rahmenbedingungen
Entgeltzusammensetzung und Entgeltabzüge erläutern, begründen und vertreten. In Gespräch mit Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitern Maßnahmen begründen und vertreten.
Vorbereitung und Durchführung betrieblicher Schulungen und Informationsveranstaltungen
Schriftverkehr z.B. mit Agentur für Arbeit, Rechtsanwälten, Behörden nach Abstimmung vorbereiten und durchführen
Erfassung der Daten im Personalinformationssystem; Vorbereitung der regelmäßigen Entgeltveränderung und Leistungsbewertung sowie Kontrolle und Abwicklung der Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
Erstellung von anspruchsvollen Statistiken und Reports; Vorbereitung, Ausarbeitung und unterstützendes Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
Hochschulabschluss, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Human Resources
Kaufmännische Ausbildung mit Zertifikatslehrgänge zum Personalreferenten z.B. IHK
In Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium
Deutsch in Wort und Schrift
Betriebswirtschaftlicher Sachverstand und unternehmerisches Denken
Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software (z.B. DATEV, Lexware) und Bewerbermanagementsystemen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Arbeitsvertragsgestaltung und Mitarbeiterbetreuung
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
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