Wie schätzen Sie Ihre Expertise/Erfahrung ein
Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und unterstützend umsetzen *
Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen. Ergebnisse auswerten und kommentieren *
Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Vorstellungsgespräche führen *
Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen. Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines bestimmten Rahmens bzw. nach Rücksprache mit der Personalleitung verhandeln und vereinbaren *
Zu fördernde Mitarbeiter entsprechend Planungsunterlagen auswählen, Anforderungs- und Eignungsprofile erarbeiten. *
Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen *
Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen. Tarifgruppen festlegen und vertreten *
Entgeltveränderungen vorbereiten, mit Personalleitung abstimmen und umsetzen. Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen *
Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Maßnahmen vorschlagen *
Ergebnisse überwachen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Disziplinarmaßnahmen) prüfen und nach Abstimmung einleiten und umsetzen. Gegebenenfalls Kündigungen durchführen *
Bei Austritten Gespräche führen, Ergebnisse dokumentieren, Ursachen ermitteln, Zeugnisse schreiben *
Information und Beratung in Bezug auf gesetzliche, tarifvertragliche, betriebliche, arbeitsvertragliche und/oder personelle Regelungen und Rahmenbedingungen *
Entgeltzusammensetzung und Entgeltabzüge erläutern, begründen und vertreten. In Gespräch mit Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitern Maßnahmen begründen und vertreten. *
Vorbereitung und Durchführung betrieblicher Schulungen und Informationsveranstaltungen *
Schriftverkehr z.B. mit Agentur für Arbeit, Rechtsanwälten, Behörden nach Abstimmung vorbereiten und durchführen *
Erfassung der Daten im Personalinformationssystem; Vorbereitung der regelmäßigen Entgeltveränderung und Leistungsbewertung sowie Kontrolle und Abwicklung der Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen *
Erstellung von anspruchsvollen Statistiken und Reports; Vorbereitung, Ausarbeitung und unterstützendes Verhandeln von Betriebsvereinbarungen *
Bitte beantworten Sie bitte welcher Punkt auf auf Sie zutrifft.
Hochschulabschluss, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Human Resources *
Kaufmännische Ausbildung mit Zertifikatslehrgänge zum Personalreferenten z.B. IHK *
In Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium *
Deutsch in Wort und Schrift *
Betriebswirtschaftlicher Sachverstand und unternehmerisches Denken *
Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software (z.B. DATEV, Lexware) und Bewerbermanagementsystemen *
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht *
Erfahrung in der Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Arbeitsvertragsgestaltung und Mitarbeiterbetreuung *
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit *
