Direkt am Eingang gelegene, videoüberwachte und hell beleuchtete Parkplätze für maximale Sicherheit
Profitieren Sie von flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung
Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
Ergonomisch ausgestattetes Arbeitsumfeld
Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Bezuschusste Kantine
Erstellung von anspruchsvollen Statistiken und Reports; Vorbereitung, Ausarbeitung und unterstützendes Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
Entgeltzusammensetzung und Entgeltabzüge erläutern, begründen und vertreten. In Gespräch mit Betriebsrat, Führungskräften und Mitarbeitern Maßnahmen begründen und vertreten.
Vorbereitung und Durchführung betrieblicher Schulungen und Informationsveranstaltungen
Ergebnisse überwachen. Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Disziplinarmaßnahmen) prüfen und nach Abstimmung einleiten und umsetzen. Gegebenenfalls Kündigungen durchführen
Entgeltveränderungen vorbereiten, mit Personalleitung abstimmen und umsetzen. Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen
Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen. Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines bestimmten Rahmens bzw. nach Rücksprache mit der Personalleitung verhandeln und vereinbaren
Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen
Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und unterstützend umsetzen
Qualitativen und quantitativen Personalbedarf klären und abstimmen. Ergebnisse auswerten und kommentieren
Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Vorstellungsgespräche führen
Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Maßnahmen vorschlagen
Bei Austritten Gespräche führen, Ergebnisse dokumentieren, Ursachen ermitteln, Zeugnisse schreiben
Information und Beratung in Bezug auf gesetzliche, tarifvertragliche, betriebliche, arbeitsvertragliche und/oder personelle Regelungen und Rahmenbedingungen
Schriftverkehr z.B. mit Agentur für Arbeit, Rechtsanwälten, Behörden nach Abstimmung vorbereiten und durchführen
Erfassung der Daten im Personalinformationssystem; Vorbereitung der regelmäßigen Entgeltveränderung und Leistungsbewertung sowie Kontrolle und Abwicklung der Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
Überwachung, Vorbereitung und Durchführung von Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen Schnittstellen
Hochschulabschluss, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Human Resources
In Deutschland anerkannte Ausbildung / Weiterbildung / Studium
Deutsch in Wort und Schrift
Betriebswirtschaftlicher Sachverstand und unternehmerisches Denken
Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Software (z.B. DATEV, Lexware) und Bewerbermanagementsystemen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Arbeitsvertragsgestaltung und Mitarbeiterbetreuung
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
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